E-leadership - Competenze digitali per la PA regionale

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Obiettivo generale
Migliorare la capacità della PA regionale di programmare e gestire il cambiamento digitale attraverso lo sviluppo delle competenze digitali del personale. La trasformazione digitale della PA infatti richiede lo sviluppo di cultura e competenze digitali adeguate, sia in termini di competenze di base - per tutto il personale - che di competenze per l’e-leadership - per le figure con responsabilità manageriali.
 
Obiettivi specifici:

  • accrescere il livello di cultura e competenze digitali professionali del personale regionale
  • rafforzare le capacità manageriali di gestione dei processi di innovazione, per consentire di programmare e governare il cambiamento e l’innovazione all'interno della PA regionale.

 
Risultati attesi

  • Maggiori conoscenze in tema di cittadinanza digitale, e-government e open government.
  • Maggiori capacità e competenze della dirigenza di programmare e gestire il cambiamento digitale.

 
Breve articolazione delle attività
Il progetto E-leadership si articola in due linee di attività:

  • Linea 1 - Sviluppo delle competenze digitali trasversali: è finalizzata a accrescere il livello di cultura e competenze digitali professionali del personale regionale attraverso attività formative online che riprendono la logica dei MOOC (Massive Open Online Courses). I corsi, sui temi dell’E-leadership, Soft skill, Partecipazione civica, Qualità dei servizi web, Agenda digitale, si svolgono interamente online e prevedono la fruizione di contenuti in apprendimento autonomo (lezioni multimediali, videolezioni, interviste), test di valutazione ed esercitazioni a distanza sottoposte a peer review, integrati con attività sincrone (webinar) funzionali ad approfondire i contenuti trattati all’interno del corso.
  • Linea 2 - Sviluppo delle competenze digitali manageriali: prevede azioni di sviluppo e rafforzamento delle competenze digitali manageriali e della cultura della leadership, per supportare i dirigenti impegnati in concreti processi di cambiamento e innovazione della PA regionale nella realizzazione di obiettivi collegati alla gestione del proprio ruolo. Le attività sono realizzate con metodologie, tecniche e strumenti basate sul coinvolgimento attivo delle persone (affiancamento on the job e coaching)

 
 

Data Inizio: 
09/06/2016
Data Fine: 
24/03/2018
Destinatari: 

Regione

Ambito Territoriale: 
Fonte di finanziamento: 
FSE
Responsabile Progetto: 
Committente: